به گزارش بام وطن
آرمین خوشوقتی در این رابطه او گفت: نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در رابطه افت ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در قسمت خصوصی را دربرنمی‌گرفت چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده می بود.
جزئیات لایحه افت ساعت کاری
او در ادامه گفت: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بازدید شد و به تایید کمیسیون رسید؛ اما در متن اولیه، چهار تحول عمده اعمال شد که متن را دقیق‌تر و شفاف‌تر کرد؛ اول از همه ساعت کار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه تحول یافت؛ دومین تحول این می بود که به جای پنج شنبه و جمعه، روزهای جمعه و شنبه، روزهای تعطیل شدند و ایام کار هفته به ۵ روز افت یافت.
خوشوقتی افزود: تحول سومی که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این می بود که به صراحت در متن لایحه حرف های شد که کارگران مشمول قانون کارِ مصوب سال ۱۳۶۹ نیز مشمول این لایحه و افت ساعت کار خواهد شد. تحول چهارم به طور شفاف‌تر به افت ساعت کار کارگران مشمول قانون کار پرداخت و صراحتاً اصرار کرد که این افت ساعت کار جهت کم شدن حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران نمی‌شود.
آخرین مطالب
این کارشناس حقوقی با اصرار بر این که «این متن دومی نسبت به متن اولیه لایحه که در اسفندماه سال قبل در کمیسیون اجتماعی بازدید شده می بود، دقیق‌تر و جامع‌تر است» اضافه کرد: نسخه آخریِ لایحه، با نگاهی دقیق‌تر و کامل‌تر به دیگر مقررات بالادستی حوزه کار من جمله قانون کار و حتی مقررات اختصاصی اشتغال در مناطق آزاد و اختصاصی اقتصادی تهیه شده و به همین علت، پیش‌بینی می‌شود که این متن در صحن مجلس دچار تغییرات عمده نشود و با همین شکل و شمایل جاری از سوی نمایندگان مجلس به تصویب رسیده و برای اجرا در نهادهای دولتی و کارگاه‌های قسمت خصوصی سرزمین ابلاغ شود.
تغییرات ناشی از اجرای افت ساعت کاری
به حرف های خوشوقتی، تصویب این لایحه در صحن مجلس و اجرای آن در قسمت خصوصی، می‌تواند تاثیرات قابل توجهی روی روابط قراردادیِ کارگران و کارفرمایانی که در قسمت خصوصی مشغول به فعالیت می باشند، داشته باشد و بخشی از روابط قراردادی را تحول دهد و اصلاح نماید.
او تصریح کرد: به علت تغییرات اعمالی توسط اجرای این لایحه، کارفرمایان قسمت خصوصی سرزمین باید آمادگی داشته باشند که کلیه قراردادهای کاری کارگران خود من جمله قراردادهای همه زمان، قراردادهای پاره زمان، قراردادهای مزد ساعتی، قراردادهای کارمزدی و روزمزدی و حتی قراردادهای پیمانکاری و واگذاری تامین نیروی انسانی را مشابه با تغییرات ساعت کار مندرج در این لایحه، مورد بازنگری قرار دهند.
منافع افت ساعت کاری برای تشکیل و کارگران
خوشوقتی در ادامه افزود: شکی نیست که افت ساعت کار هفتگی و ماهانه، به سود کارگران سرزمین است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طویل کار جلوگیری می‌کند؛ تحقیقات مستدل و جدا گانه جهانی نشان داده که ساعات کار طویل جهت خستگی کارگران و افت منفعت‌وری آن‌ها می‌شود و اگر ساعات کار معقول باشد، کارگران انگیزه بیشتری برای کار کردن و خلاقیت در تشکیل خواهند داشت.
این کارشناس حقوق و روابط کار در آخر اصرار کرد: لایحه افت ساعت کاری نیز با همین مقصد کلی تدوین شده و امیدواریم با همین جزئیات و چیدمان جاری، به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به همه قسمت‌های اقتصاد سرزمین ابلاغ شود.
دسته بندی مطالب
خبرهای ورزشی
