استاد آکسفورد نسل Z تنبل نیست، استراتژی مدیریت تلاش را به کار میگیرد, استاد دانشگاه آکسفورد در مصاحبهای با روزنامه تایمز بر این باور اصرار ورزیده است که جوانان بیست ساله متعلق به نسل Z از تنبلی رنج نمیکشند، بلکه صرفاً رویکردی به نام مدیریت منطقی تلاش را در پیش گرفتهاند.
اعتیاد به کار و فرهنگِ اثبات لیاقت این متخصص اخلاق کاربردی معتقد است بخش عظیمی از جامعه در دام اعتیاد به کار گیر کردهاند؛ وضعیتی که در آن حس گناه فزایندهای در لحظات عدم فعالیت یا زمانی که اثبات لیاقت شخصی مد نظر نیست، بر افراد حاکم میشود.
وی تأکید میکند ما در فرهنگی زندگی میکنیم که انتظار دستاوردهای مداوم و بیوقفه از ما دارد. ریشههای اخلاقی تهمت تنبلی پژوهشهای این استاد نشان میدهد که تنبلی نه تنها یک نقص شخصی، بلکه یک نقیصه اخلاقی نیز تلقی میشود.
ند.
تعریف عملی و تفکیک تنبلی از مدیریت تلاش این محقق در تلاش است تا مفهوم واقعی تن را تشریح کند و با همکاری همکارانش، نگرشهای جامعه در قبال تنبلی و سختکوشی را در کشورهایی نظیر ایالات متحده و بریتانیا بررسی نماید. دیفولدر در تعریف عملی خودصراحت میدارد فردی که دلایل موجهی — مانند خستگی یا انشغال در کار غیرمرتبط — داشته باشد و از ارائه تلاش بیش از حد خودداری نماید، تنبل محسوب نمیشود.
تهمت تنبلی؛ انعکاس احساسات تهمتگذار به عقیده این استاد، اتهام تنبلی بودن اغلب بیشتر از آنکه واقعیت فرد متهم را بیان کند، احساسات و دیدگاه فرد تهمتگذار را آشکار میسازد.
آزادی از گناهِ بهرهوری مداوم این متخصص در جمعبندی خود بیان میکند توانایی تشخیص تنبلی واقعی از مدیریت معقول تلاش، میتواند شما را از سختیِ بهرهوری مداوم رها سازد و امکان دهد بدون احساس گناه در برابر این فشارها مقاومت کنید.
